各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局：
为全面贯彻党中央、国务院稳就业保就业决策部署，加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，搭建劳动者求职和用人单位招聘高效对接平台，强化求职招聘精准对接，根据人力资源社会保障部《关于开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”的通知》（人社部明电〔2022〕5号）要求，结合北京市实际情况，市人力资源社会保障局决定在全市开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”（以下简称“百日千万行动”）。现就有关事项通知如下：
一、行动主题
职等你来 就业同行
二、行动内容
在全市范围内开展“百日服务攻坚、千万岗位推送”大型公益网络招聘专项行动。
三、行动时间
2022年5月16日至8月25日。
四、服务对象
（一）以高校毕业生、有转移就业意愿的本市农村劳动力、城镇失业人员、支援合作地区在京务工人员为重点，同时面向各类劳动者。
（二）有招聘需求的各类用人单位。
五、行动目标
针对重点人群就业和用人单位招聘需要，依托“就业超市”开展线上网络招聘活动，集中举办网上特色专场招聘、职业指导、职业技能培训等服务，强化就业创业政策支持，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业。
六、具体任务
（一）统一服务平台。市人力资源社会保障局官网“就业超市”和“北京毕业生就业创业服务平台”设置“职等你来 就业同行——百日千万网络招聘专项行动”服务专区（以下简称“百日千万行动专区”），同步链接人社部主会场，集中展示专场招聘、职业指导微课堂、职业测评、职业技能提升培训、就业创业政策等专栏。
（二）组织线上招聘活动。开展区域性、行业性、群体性线上专场招聘活动，有序推出各区特色专场。举办直播带岗，实现“岗位介绍+线上答疑+简历投递”三位一体实时互动。举办区域专场，突出京津冀、乡村振兴、区域劳务协作、城乡“手拉手”等专题。举办行业专场，聚焦互联网行业、医药卫生、生活性服务业、新就业形态、快递物流等需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，重点做好“专精特新”企业及中小微企业的服务。举办人群专场，组织高校毕业生、有转移就业意愿的本市农村劳动力、城镇失业人员、支援合作地区在京务工人员专场招聘。
（三）注重岗位信息归集。切实发挥就业服务专员、企业联络员的作用，围绕“五子联动”、平台经济，有效归集、发布辖区各类企事业单位及社会组织等单位的招聘岗位信息，及时进行动态更新。主动采集适合高校毕业生的就业岗位，定期进行信息发布。积极开发公益性岗位，对确实难以通过市场渠道实现就业且符合我市有关规定的就业困难人员予以托底安置。充分调动经营性人力资源服务机构、行业协会等社会力量，拓展岗位信息归集渠道。
（四）丰富线上服务内容。进一步扩大“职业指导微课堂”影响，深入挖掘第二届公共就业服务专项业务竞赛中优秀项目成果案例资源，组织竞赛中涌现出的优秀选手、职业指导专家等，围绕高校毕业生等重点群体需求，聚焦求职技巧、职业规划、心理调适、就业创业政策等内容，引导树立正确的就业观、择业观，推出一批具有我市特色的公开课、直播课。鼓励结合区域特点，打造本区职业指导微课品牌。依托我市“职业技能提升行动平台”，发布一批免费在线培训课程，为劳动者提升技能提供便捷支持。开展就业创业政策宣传，发布本市有关就业创业政策文件。推送活动资讯，及时发布专场预告、活动新闻、经验做法等。
（五）适时做好线下招聘。各区要结合疫情防控要求，统筹线上线下活动安排，适时组织小型、灵活化、多元化、错峰式供需见面会。对接有关方面举办行业企业特色专场招聘、校园招聘等针对性活动。
七、工作要求
（一）提高站位，统一推进行动。各区人力资源社会保障部门要充分认识到当前的就业形势，把开展好百日千万行动作为稳就业保就业的重要手段，坚持既定目标，克服疫情影响，高度重视，精心组织，形成稳就业合力，打造成为有影响力的公共就业服务品牌。要对照全市专场招聘活动安排，在自有平台同步开设百日千万行动专区，设置分行业、分地区、分人群专栏，方便服务对象获知参与。针对高校毕业生的招聘活动通过“北京毕业生就业创业服务平台”开展。
（二）创新服务方式，做好活动组织。各区人力资源社会保障部门要广泛运用自媒体等新兴媒介，灵活采用短视频、动漫、海报、图文解读等方式，以人民群众喜闻乐见的形式开展服务。在百日千万行动期间每区至少组织6场专场活动，其中依托市级平台开展的区域性、行业性、群体性特色专场招聘活动不少于3场，举办直播带岗活动不少于2场；职业指导微课堂不少于1期。各区人力资源社会保障局在开展高校毕业生等群体专场活动时，要充分考虑人群特点，统筹安排。
（三）加强宣传推广，落实疫情防控。各区人力资源社会保障部门要加强百日千万行动宣传，充分运用新闻媒体、官网官微、人社服务APP等多种渠道，提前向社会发布活动预告、活动安排等，积极引导用人单位和劳动者参与。要持续报道行动推进情况、创新举措和成效经验，提高活动知晓度和影响力。要严格落实市委市政府关于疫情防控的指示精神，遵守本区疫情防控要求。组织现场招聘活动要制定疫情防护工作方案和应急预案，遵循“谁主办、谁负责”“安全第一、预防为主”原则，合理引导现场流量，做好体温检测、消毒通风、卫生防护等工作，确保责任到人、措施到人。
（四）材料报送要求。请各区于5月17日前，结合《全市特色专场招聘时间安排》（附件1）和区域实际,制定本区专项行动活动计划，填写并报送《2022年 区百日千万网络招聘专项行动活动安排表》（附件2）；每周四上午报送《2022年 区百日千万网络招聘专项行动情况统计表》（附件3），首次报送时间为5月19日；8月27日前报送活动总结；材料均为电子版，报送至工作邮箱。
除以上材料外，各区人力资源社会保障部门要指定专人具体负责，及时准确将百日千万行动期间业务数据录入北京市人力资源市场信息系统职业介绍服务系统，做到真实、准确、规范；及时报送活动开展信息、图片影音、新闻线索等，总结活动做法及典型案例。
